出産で退職しても出産手当金を受け取る方法

2014/12/11 妊娠・出産でもらえるお金

出産で退職するママは、出産手当金をもらえないと諦めていませんか？

実は、退職しても出産手当金を受け取れる方法があるのです。

ただ、注意しなければいけない点があります。それは、「退職日」です。

出産手当金とは？

労働基準法では、産前6週間、産後8週間の女性を原則働かせてはいけないことになっています。しかし、それに対し会社はお給料を支払う義務はありません。

そこで、お休みの間の生活を保障し、安心して産前産後を過ごせるように、健康保険からお金が給付されます。

それが出産手当金です。

出産手当金の支給期間

出産日（出産が予定日より後になった場合は、出産予定日）以前の42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日の翌日以降56日までの範囲内で支給されます。

出産手当金の支給額

1日につき、平均報酬日額の3分の2が支給されます。

退職しても出産手当金の対象となる人

退職日までに継続して1年以上の被保険者期間があること。
資格喪失時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること（ただし退職日の出勤はNG）

まず、1の1年以上の被保険者期間に関してですが、これは任意継続は含みません。

従って1年以上継続して勤務していた人、ということになります。

最も注意すべきは退職日

そして一番大切なのが2の資格喪失時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていることです。

つまり、出産を機に退職するなら出産手当金を受けている最中（＝産休中）の退職が最も好ましいと言えます。

出産手当金をもらうためには、出産予定日から逆算して退職日を決める

退職した後も出産手当金をもらうためには、退職日から42日以内に出産予定日が来るように、逆算して退職日を設定する必要があります。

退職日の翌日が健康保険の資格喪失日となるので、資格喪失時には出産手当金を受けている（産休に入っている）ことになっていないと、出産手当金は継続してもらえません。

退職日の出勤はしてはいけません

退職日に出勤をしてはいけません。

出産手当金が出産のための休暇に対する保障とする性質である以上、出勤してしまえば継続給付を受ける資格がなくなってしまいます。

そのためには、有給休暇は最低でも1日分は残しておきましょう。

私も退職後に出産手当金をもらいました

私も実際に退職後に出産手当金をもらっています。

ただ、私が出産した当時（平成16年）と現在（平成26年）の出産手当金の資格には違いがあります。

健康保険の出産手当金の改正

2007年（平成19年）3月までは、退職後6ヶ月以内の出産であれば出産手当金はもらえていました。

それが2007年（平成19年）４月から、健康保険の出産手当金は改正され、現在の形となっています。

そのため、ネット上では退職する妊婦さんは出産手当金をもらえない、と書かれているサイトもあります。

退職したら出産手当金はもらえない？

仕事を辞めたら出産手当金がもらえないかというと、そうではありません。

産休中に退職することで、退職後も継続して出産手当金がもらえるのです。